Иван Иванович Иванов
Николай Николаевич Петров
Мария Ивановна Смирнова
Фёдор Фёдорович Кузнецов
Пётр Петрович Попов
Екатерина Николаевна Васильева
Клим Павлович Соколов
Егор Степанович Михайлов
Татьяна Юрьевна Новикова
Иван Иванович Иванов
Николай Николаевич Петров
Мария Ивановна Смирнова
Фёдор Фёдорович Кузнецов
Пётр Петрович Попов
Екатерина Николаевна Васильева
Клим Павлович Соколов
Егор Степанович Михайлов
Татьяна Юрьевна Новикова
Трудовые споры в суде

Когда переговоры между конфликтующими сторонами не приносят положительного результата, порядок трудовых споров переходит в стадию разбирательств. Индивидуальный трудовой спор может решить КТС – комиссия по трудовым спорам, инициаторами назначения которой становится как работник, так и работодатель. Она избирается на общем собрании, в комиссию по трудовым спорам назначается равное количество представителей работника и работодателя. Представителей работодателя назначает руководитель предприятия (компании). Расходы, связанные с работой комиссии о трудовых спорах, несет работодатель.

Работник может рассчитывать на решение трудовых споров и обращение в течение трех месяцев с того момента, как узнал о нарушении. Комиссия по трудовым спорам в обязательном порядке регистрирует поступившее заявление, также она обязана рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней. Работник (или его представитель) должен присутствовать на заседании комиссии. Если он отсутствует, рассмотрение трудовых споров откладывается. Неявка по неуважительной причине дает комиссии право снять заявление с повестки дня. Решение по заявлению комиссия трудовых споров принимает тайным голосованием. Оно вступает в силу после того, как пройдут 10 дней, положенные на обжалование решения.

Если работник не доволен решением комиссии, он вправе обратиться в суд. Не все трудовые споры суд вправе решать. Их состав определен законодательством. В частности, в судах рассматриваются споры:

  • Восстановление на работе (независимо от причины увольнения)
  • Перевод на другую работу без согласия работника
  • Оплата вынужденного прогула или разницы от перевода на нижеоплачиваемую работу
  • Изменение даты и формулировки увольнения
  • Неправомерные действия при обработке и хранении личных данных
  • Другие причины разногласий.
Татьяна Новикова
Юрист
Екатерина Васильева
Юрист
Регистрация
Войти
ВОЙТИ В ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ