Иван Иванович Иванов
Николай Николаевич Петров
Мария Ивановна Смирнова
Фёдор Фёдорович Кузнецов
Пётр Петрович Попов
Екатерина Николаевна Васильева
Клим Павлович Соколов
Егор Степанович Михайлов
Татьяна Юрьевна Новикова
Иван Иванович Иванов
Николай Николаевич Петров
Мария Ивановна Смирнова
Фёдор Фёдорович Кузнецов
Пётр Петрович Попов
Екатерина Николаевна Васильева
Клим Павлович Соколов
Егор Степанович Михайлов
Татьяна Юрьевна Новикова
Коллективные трудовые споры

К такому виду споров относят коллективно-трудовые споры, которые касаются интересов всего коллектива. Например, работодатель не выполняет условий коллективного договора или его части, когда дело может касаться какого-либо структурного подразделения. Вид коллективного трудового спора зависит от того вопроса, который затронут в ходе его решения.

  • Нарушения, непосредственно связанные с организацией и управлением трудовым процессом
  • Неправильное оформление, прием или увольнение работников
  • Нарушение социально-партнерских отношений
  • Несогласованность с работниками введения работодателем локальных нормативных актов
  • Нарушения, связанные с профессиональной подготовкой работников
  • Разногласия, возникающие из-за материальной ответственности работников
  • Нарушения со стороны работодателя или работников, связанных с надзором и контролем
  • Другие случаи нарушений

Законодательно закреплено обязательное рассмотрение разногласий далеко не всех случаев, а только некоторых, закрепленных в ТК РФ (например, ст. 235). В большинстве случаев коллективно-трудовые споры разрешаются путем переговоров и консультаций, а также выносятся на рассмотрение и разрешение компетентным юрисдикционным органом. Именно в случае обращения в специально назначенное для рассмотрения трудовых споров учреждение и возникает понятие (и наличие) не урегулированного разногласия: трудового спора.

Согласно ст. 402 ТК РФ назначается примирительная комиссия, которая формируется из представителей обеих сторон и если согласие не достигнуто, трудовой спор решается с участием посредника или в трудовом арбитраже. Согласно ТК РФ коллектив имеет право на забастовку, регулируются такие отношения ст. 409-415.

Мария Смирнова
Юрист
Николай Петров
Юрист
Регистрация
Войти
ВОЙТИ В ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ