Иван Иванович Иванов
Николай Николаевич Петров
Мария Ивановна Смирнова
Фёдор Фёдорович Кузнецов
Пётр Петрович Попов
Екатерина Николаевна Васильева
Клим Павлович Соколов
Егор Степанович Михайлов
Татьяна Юрьевна Новикова
Иван Иванович Иванов
Николай Николаевич Петров
Мария Ивановна Смирнова
Фёдор Фёдорович Кузнецов
Пётр Петрович Попов
Екатерина Николаевна Васильева
Клим Павлович Соколов
Егор Степанович Михайлов
Татьяна Юрьевна Новикова
Индивидуальные трудовые споры

Разногласия в ходе трудовых отношений регулируются трудовым законодательством. Оно отражает все многообразие отношений, гарантируя, в соответствии с федеральным законом, защиту по трудовым спорам, как коллектива, так и индивида.

Причин, по которым возникают трудовые споры, достаточно в любом коллективе. Трудовые споры могут быть обусловлены разногласиями по поводу регламентирования трудовых отношений, различной оценки ситуации работником и работодателем. Причиной возникновения ситуации, когда разгорается конфликт и возникают трудовые споры, может быть как правонарушение, так и добросовестное заблуждение по той или иной ситуации, когда наличие правонарушения не осознается одной из сторон.

Все споры в области трудового законодательства разделяют на две категории - на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Когда затронуты интересы одного человека, трудовой спор переходит в категорию индивидуального спора работника и работодателя. Трудовой кодекс РФ предусматривает процедуру решения таких споров, она также определена ТК РФ. Следует учесть, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть также и у гражданина, которому отказали в приеме на работу по причинам, которые могут быть оспорены в суде.

Не всегда индивидуально-трудовые споры доходят до суда. Возможно проведение взаимных переговоров, способных устранить разногласия.

К примеру, представляя трудовой коллектив, юристы сначала объясняют работодателю, что он понесет бóльшие материальные потери, если работники обратятся в суд.

Наличие детально изложенной юридической картины может оказать решающее значение в достижении согласия между сторонами трудового спора.

Екатерина Васильева
Юрист
Клим Соколов
Юрист
Регистрация
Войти
ВОЙТИ В ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ